新华社长沙6月19日体育专电(记者谢樱)世界杯带来的6个小时时差，让白天上班、深夜看球的广大在职球迷，体力和耐力都面临着不小考验。不少企业在世界杯期间特别推出“看球福利”，灵活、人性化的管理模式不仅赢得员工的忠心，更引来社会广泛点赞。

　　作为世界第一运动，4年一度的世界杯是所有足球迷的盛宴。轻松看球是不少在职球迷的“梦想”。近日，网络上流传着一份“世界杯请假宝典”，详细罗列了包括病假、事假等各种请假原由，引来网民追捧。此外，更有实际操作性的“网购病假条”也开始出现，几十元就能买到1张有医院印章、医生笔迹的高仿“病假条”，成为不少在职球迷请假的“神器”。

　　不少疯狂球迷甚至为了看球而选择“裸辞”。“请假看球，公司肯定不会批。世界杯4年一次，工作天天都能找。所以我干脆辞职，好好在家看一次球。”长沙足球爱好者王磊告诉记者。

　　“世界杯开始没几天，不少员工就开始呈现出萎靡不振的精神状态，上班打瞌睡的不少。找各种理由请假的员工也层出不穷。”长沙麓谷一家科技公司人力资源主管告诉记者，世界杯期间的公司人员管理，让人头疼。

　　就在不少球迷深陷“如何请假”的苦恼之时，一些充满人文关怀的企业适时推出“看球”福利。

　　长沙市一家文化创意公司的老板就决定临时调整上班时间，从早上9时推迟至10时30分。“其实上午并不是工作的繁忙时段，与其让员工上午坐在这里打瞌睡，还不如让他们休息好了晚点来。”公司人力主管王艳告诉记者，正是因为推出这一福利，不少员工都心存感激，“就算加班他们也不抱怨了”。

　　近日，广州一家科技公司也发出《关于世界杯期间看球福利的通知》，允许员工在世界杯期间可以在熬夜看球的次日申请休假，最多可休3天。此外，该公司内部还举办一些看球活动，并增设穿梭巴士送员工回家。

　　“看球福利”引来员工一片点赞，更被不少网民称为“中国好企业”。“随着我国经济的快速发展和日趋激烈的市场竞争，中国企业与员工的雇佣关系在变化。企业能否对员工开展关怀，在人力资源快速流动中实现公司队伍的稳定和提质，很大程度上决定着公司的实力。这些乐于推出‘看球福利’的公司，充分体现他们的经营智慧，”湖南省人才市场管理人员徐利平说。(完)